www.ctl.or.th

สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย
CONFEDRATION OF THAI LABOUR (CTL)

นาย มนัส โกศล
ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

ประธานเครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน (คปค.)

ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

อดีตสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ

มุ่งมั่นอาสา..พัฒนาเศรษฐกิจ..พิชิตความจน..สู้ทนเพื่อคนขายแรงกิน

ข่าวประชาสัมพันธ์

การเยียวยาผู้ประกันตน จากพิษโควิด-19 จะดำเนินการได้เต็มรูปแบบหรือไม่

การเยียวยาผู้ประกันตน จากพิษโควิด-19 จะดำเนินการได้เต็มรูปแบบหรือไม่ ร่วมพูดคุยกับ คุณมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย กับประเด็น "หวั่นเสถียรภาพกองทุนประกันสังคม เหตุชดเชยผู้รับผลกระทบโควิด-19" ในรายการ Inside รัฐสภา (16 เม.ย. 63)

#วิทยุรัฐสภา FM 87.5 MHz พร้อมกัน 14 เครือข่ายทุกภูมิภาค และ AM 1071 KHz

More...

ศูนย์ประสานงานร้องเรียน/ร้องทุกข์ด้านแรงงาน icon

วันที่ 12 เมษายน 2563 คณะกรรมการสภาฯพัฒนาฯ ได้ประชุมหารือปัญหาแรงงานในสถานการณ์โควิค ณ สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย จ.สมุทรปราการ

More...

สถานการณ์แย่! นายจ้างแบกรับไม่ไหว หยุดกิจการชั่วคราว หลายแห่งปิดถาวร ลูกจ้างตกงาน

เผยข้อมูลไตรมาสสุดท้ายปี 62 นายจ้างหันใช้ม.75 ไม่มีออเดอร์ให้ลูกจ้างทำงานที่บ้าน -ได้เงินชดเชย แต่บางแห่งปิดถาวร กระทบลูกจ้างตกงานเพียบ! เตรียมดันแก้อัตราจ่ายเงินว่างงานเพิ่ม

นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย ให้สัมภาษณ์ถึงกรณีนี้ว่า สถานการณ์แรงงานไทยไม่ดีขึ้น เห็นได้จากช่วงที่ผ่านมามีทั้ง “เลิกจ้าง” “เออร์รี่ รีไทร์” และการมาใช้ มาตรา 75 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2551 ในเรื่องให้สิทธินายจ้างหยุดกิจการระหว่างไม่มีคำสั่งซื้อสินค้า แต่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างในระหว่างรอหยุดกิจการชั่วคราวไม่น้อยกว่าอัตราร้อยละ75 ซึ่งกรณีแบบนี้น่าจะพบเห็นเรื่อยๆ แต่ปัญหาคือ กังวลว่า จะมีการเลิกจ้างในที่สุด เพราะหลายอุตสาหกรรมไม่สามารถอุ้มกิจการให้เดินต่อไปได้

นายมนัส กล่าวว่า ช่วงไตรมาสสุดท้ายของปี 2562 บางสถานประกอบการจะใช้มาตรา 75 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2551 ที่กำหนดให้มีการจ่ายชดเชยไม่น้อยกว่า ร้อยละ 75 ให้กับลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบว่างงาน บางแห่งใช้นาน 6 เดือน บางแห่งใช้ 2 เดือน และบางแห่งก็ประกาศอย่างเป็นทางการ บางแห่งประกาศเป็นการภายใน ซึ่งถ้าเทียบระหว่างปี 2561 กับปี 2562 ถือว่าปีนี้มีการใช้มาตรา 75 มากกว่าปีที่แล้วถึงร้อยละ 40 อย่างไรก็ตาม ปัญหาของการใช้มาตรา 75 เพราะต้องการจะรอออเดอร์เข้ามา ถ้าไม่มีก็คือต้องเลิกจ้าง แล้วถ้าไม่มีออเดอร์ต่อก็ปิดกิจการ ซึ่งเกิดขึ้นแล้ว แต่อาจจะไม่ได้เป็นข่าว บางโรงงานแรงงานก็สมัครใจลาออก และได้รับค่าชดเชยมากกว่ากฎหมายกำหนด ตัวเลขว่างงานเลยไม่มีการขยับขึ้น

“จากการติดตามการใช้สิทธิรับเงินชดเชยกรณีว่างงาน พบว่ามีเงินกองทุนที่มีอยู่ประมาณเกือบ 2 แสนล้านบาท ไม่มีการไหลออกเลย ก็ไม่รู้ทำไมคนว่างงานถึงไม่ไปใช้สิทธิรับเงินทดแทนการว่างงานตรงนี้ กรณีเลิกจ้างจะได้ชดเชยร้อยละ 50 ของเงินเดือนติดต่อกันนาน 6 เดือน ถ้าลาออกจะได้ ร้อยละ 30 นาน 3 เดือน เป็นต้น ดังนั้นตนพยายามตามเรื่องเดิมที่เคยยื่นต่อม.ร.ว.จัตุมงคล โสณกุล รมว.แรงงาน ให้ดำเนินการแก้ไขเรื่องการจ่ายชดเชยทุกกรณีว่างงานต้องจ่ายให้ร้อยละ 75 ของเงินเดือน เพราะต่อให้คนที่ถูกไล่ออก เขาก็ยังเป็นคนที่ส่งเงินสมทบอยู่ ถ้าให้แค่ร้อยละ 30 เท่ากับว่าเขาไม่ได้ใช้เงินที่เขาสมทบมาเลย” นายมนัส กล่าว

นายมนัส กล่าวอีกว่า กลุ่มที่มีการใช้มาตรา 75 มากสุดคือกลุ่มยานยนต์ แล้วกรณีสมัครใจลาออกก็เป็นกลุ่มยานยนต์ ส่วนกลุ่มสิ่งทอนั้นเกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2561 แล้ว นอกจากนี้ยังมีกลุ่มอิเล็กทรอนิกส์ ด้วยตอนนี้เรื่องการปิดกิจการถาวรก็มี แต่ยังไม่เห็นตัวเลขชัดเจน ส่วนสถานการณ์ปี 2563 ตนยังไม่มีตัวเลขในมือ แต่ในเครือสภาพัฒน์ที่ตนดูอยู่นั้นไม่มีการปิดกิจการ แต่กลุ่มอื่นๆ ต้องดูตัวเลขส่วนกลาง เพราะไม่มั่นใจว่าที่มีปัญหาจากสหรัฐอเมริกาตัดจีเอสพีนั้นจะรวนมาถึงปี 2563 หรือไม่ หากรัฐบาลแก้เกมไม่ได้ แต่แน่นอนที่สุดเรามองดูจีนว่าเป็นคู่ค้ารายใหญ่ของไทย ใหญ่กว่าอเมริกา โดยเฉพาะกลุ่มอิเล็กทรอนิกส์ทุนใหญ่ของจีน 1 ใน 3 อยู่ที่ประเทศไทย หากจีนกับอเมริกามีปัญหามากขึ้น จีนอาจจะมีการย้ายฐานการผลิตบางส่วนที่อเมริกามาอยู่ที่ไทยก็ได้ ซึ่งหากเป็นเช่นนั้นก็จะทำให้เกิดการจ้างงานในประเทศไทยมากขึ้น สิ่งสำคัญ สภาฯ จะผลักดันให้มีการปรับเพิ่มอัตราเงินทดแทนว่างงานทุกกรณีต้องจ่าย 75%ของค่าจ้าง

อนึ่ง ปัจจุบันการจ่ายเงินกรณีว่างงาน จะแบ่งเป็น 1.กรณีถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนในระหว่างการว่างงาน 50% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 180 วัน 2.กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน ลูกจ้างได้รับเงินทดแทนในระหว่างการว่างงาน 30% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 90 วัน และ3.กรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย ซึ่งมีผลกระทบต่อสาธารณชนและถึงขนาดผู้ประกันตนไม่สามารถทำงานได้หรือนายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติได้รับเงินทดแทน ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 180 วัน

More...

กิจกรรม สพท.

สพท. เข้าพบเลขา สปสช. เพื่อยื่นผลักดันให้ผู้ประกันเข้าถึงสิทธิ

30/06/64 เวลา 13.00 น. เป็นต้นไป คณะทำงานโครงการลดความเหลื่อมล้ำฯของสภาพัฒนาฯ เข้ายื่นหนังสือถึงเลขา สปสช.เพื่อผลักดันให้ผู้ประกันตนม.33 ม.39 และแรงงานข้ามชาติเข้าถึงสิทธิสปสช.ด้วย ตามหนังสือที่แนบมานี้

More...

การประชุมโครงการลดความเหลื่อมล้ำการเข้าถึงสิทธิและบริการทางสุขภาวะของผู้ใช้แรงงาน

ประชุมคณะทำงานโครงการลดความเหลื่อมล้ำการเข้าถึงสิทธิและบริการทางสุขภาวะของผู้ใช้แรงงาน เพื่อกำหนดแผนปฏิบัติการ การขับเคลื่อนนโยบาย การจัดการข้อมูลวิชาการ วิเคราะห์ช่องว่างเรื่องความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงสิทธิและบริการด้านสุขภาพ จัดโดย สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย (สพท.) และเครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน(คปค.)สนับสนุนโดย สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) วันพุธที่ 16 มิถุนายน 2564 เวลา 09.00 – 12.00 น ณ ห้องประชุมคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ชั้น 1 กระทรวงแรงงาน ดินแดง กรุงเทพมหานคร

More...

กิจกรรมวันแรงงานแห่งชาติ ประจำปี 2564

สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย(สพท) เรียกร้อง 7 ข้อ หนึ่งในนั้น จัดหาวัคซีนเร่งรัดฉีดวัคซีนป้องกันโควิด 19 ให้กับผู้ประกันตนและทุกอาชีพอย่างทั่วถึง

วันที่ 1 พฤษภาคม 2564
เวลา 10.30

นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่ประเทศไทย (สพท.)และประธานเครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน (คปค.) พร้อมเครื่อข่ายสมาชิกได้ตั้งโต๊ะแถลงการ เนื่องในโอกาส วันแรงงานแห่งชาติ (National Labour Day) วันที่ 1 พฤษภาคม 2564 เป็นวันที่ระลึกถึงผู้ใช้แรงงานทั้งในระดับสากล รวมทั้งในประเทศไทย ด้าน นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่ประเทศไทย (สพท.)และประธานเครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน (คปค.) กล่าวว่า
แนวโน้มสถานการณ์ด้านแรงงานปี 2564-2565 ผลกระทบจากแพร่ระบาดเชื้อไงรัสโคโรนา 2019 พบว่าในส่วนขององค์กรภาคเอกชนด้านการอุตสาหกรรม มีการปรับกลยุทธ์และการออกแบบการทำงานในรูปแบบใหม่เพื่อการลดต้นทุน อีกทั้งมีการปรับโครงสร้างองค์กรและออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ส่งผลให้รูปแบบการจ้างงานมีความยืดหยุ่นจากการจ้างงานแบบประจำ มาเป็นรูปแบบการจ้างงานในระยะสั้นประเภทต่าง (ๆ ทั้งการจ้างงานในรูปแบบเอาท์ซอร์ส (Outsource) หรือให้รับงานไปทำที่บ้าน และมีการนำเทคโนโลยีเข้ามาทำแทนแรงงานคนมากขึ้น อาทิ พนักงาน
ขายหน้าร้าน พนักงานบริการลูกค้า พนักงานส่งเอกสารธุรการ พนักงานขนส่ง ทั้งนี้ เพื่อเป็นการลดต้นทุนในการประกอบ
ธุรกิจของผู้ประกอบการ ส่งผลต่อความจำเป็นในการที่ใช้แรงงานคน มีแนวโน้มลดลงไปด้วย โดยทางผู้ประกอบการจะใช้วิธีปรับโครงสร้างองค์กร เลิกจ้างคนงาน หรือจัดทำโครงการสมัครใจออกจากงาน (Early Retirement) ผลจากการลดกำลัง
แรงงานในระบบอุตสาหกรรมรวมทั้งภาคธุรกิจอื่นที่เกี่ยวข้องดังกล่าว ทำให้ตัวเลขของอัตราการว่างงานมากขึ้น ซึ่งสร้างผลกระทบต่อความไม่มั่นคงในการทำงานของผู้ใช้แรงงานที่จะดำรงชีวิตต่อไปในอนาคตจากสถานการณ์ดังกล่าวข้างต้น สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย (สพท.) เครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน (คปค.) มูลนิธิหญิงชายก้าวไกล พร้อมองค์กรเครือข่ายด้านแรงงานทุกภาคส่วน จึงขอประกาศแถลงการณ์
ข้อเรียกร้องในวันแรงงานแห่งชาติ ประจำปี 2564 เพื่อขอให้ทางรัฐบาลได้ตระหนักถึงความสำคัญของผู้ใช้แรงงานทุกภาคส่วน ขอให้มีนโยบายเพื่อส่งสริมสนับสนุนด้านแรงงานเพื่อสร้างความมั่นคงในการทำงานของผู้ใช้แรงงาน และ
เสริมสร้างเศรษฐกิจของประเทศใน 6 ข้อ ดังนี้

ข้อ 1. ขอให้รัฐบาลจัดหาวัชีน และเร่งรัดการฉีดวัคนป้องกันไวรัสโควิด – 19 สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 33
มาตรา 39 และมาตรา 40 ให้เป็นการเฉพาะให้เร็วขึ้นให้ครอบคลุมผู้ประกันตนถ้วนหน้าข้อ 2. ขอให้รัฐบาลตรากฎหมาย “จัดตั้งกองทุนประกันความเสี่ยงให้กับลูกจ้าง ” ในกรณีที่สถานประกอบกิจการ
ปิดกิจการ หลีกเลี่ยงการเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย เพื่อเป็นหลักประกันความมั่งคงในการทำงาน
ข้อ 3. ขอให้รัฐบาลปฏิรูประบบประกันสังคมโดยแก้ไขพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ดังนี้
3.1) ผู้ประกันตนมาตรา 33 มาตรา 39 สามารถเลือกรับบำเหน็จหรือบำนาญได้ และปรับฐาน
เงินรับบำนาญชราภาพไม่ต่ำกว่า 5,000 บาท/เดือน
3.2) ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่รับบำนาญชราภาพแล้ว สามารถสมัครเข้าเป็นผู้ประกันตนมาตรา 39
และให้ได้รับการคุ้มครองสิทธิประโยชน์ทดแทน 3 กรณี ได้แก่ ค่ารักษาพยาบาล ทุพพลภาพ
และค่าทำศพ
ข้อ 4. ขอให้รัฐบาลขยายสิทธิประโยชน์ในกองทุนเงินทดแทน กรณีหากลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ เจ็บป่วย ทุพพล
ภาพ เสียชีวิต เนื่องจากการทำงานให้ได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน โดยไม่จำกัดวงเงินค่ารักษาพยาบาลให้จนสิ้นสุดการรักษา
ข้อ 5. ขอให้รัฐบาลสนับสนุนกิจกรรมการส่งเสริมสุขภาวะคนทำงานในสถานประกอบการ ในมิติการลดปัจจัย
เสี่ยงต่อสุขภาพของคนงาน (ลดละเลิก เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ บุหรี่ และการพนัน เพื่อลดปัจจัยเสี่ยงต่อโรคระบาดโควิด)
ความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อลดช่องว่างความเหลี่ยมล้ำในการเข้าถึงบริการทางสุขภาพและความเหลื่อมล้ำทางสังคม
ข้อ 6. ขอให้รัฐบาล “จัดตั้งธนาคารแรงงาน” เพื่อให้เป็นสถาบันการเงิน การเข้าถึงแหล่งเงินทุน และส่งเสริมการ
ออมของผู้ใช้แรงงานโดยเฉพาะ

ข้อ 7. ให้รัฐบาลส่งเสริมอาชีพทางเลือก และประกันรายได้ให้กับบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่ประกิบอาชีพทางเลือก

More...

เวทีสรุปบทเรียน .. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเป็นประธานเปิดงาน

นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดกิจกรรมเวทีถอดบทเรียนการดำเนินงาน การยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานในสถานประกอบการ พร้อมปาฐกถาพิเศษ “บทบาทและความร่วมมือภาครัฐกับการยกระดับคุณภาพชีวิตในมิติการลดปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพ มีความปลอดภัยในการทำงานลดช่องว่าง ความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการทางสุขภาพและความเหลื่อมล้ำทางสังคม”

เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2564 ที่โรงแรมโนโวเทลมารีน่า ศรีราชา แอนด์ เกาะสีชัง อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานกล่าวเปิดกิจกรรมเวทีถอดบทเรียนการดำเนินงานการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานในสถานประกอบการ พร้อมปาฐกถาพิเศษ “บทบาทและความร่วมมือภาครัฐกับการยกระดับคุณภาพชีวิตในมิติการลดปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพ มีความปลอดภัยในการทำงานลดช่องว่าง ความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงบริการทางสุขภาพและความเหลื่อมล้ำทางสังคม” พร้อมด้วย นายสุทธิ สุโกศล ปลัดกระทรวงแรงงาน พร้อมด้วยผู้บริหารระดับสูงกระทรวงแรงงาน เข้าร่วมในครั้งนี้ด้วย โดยมี นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย และประธานเครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน กล่าวรายงาน

More...

สพท.รับเรื่องร้องทุกข์จากลูกจ้าง

นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน มอบหมายให้ นายมนัส โกศล ที่ปรึกษารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและข้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน รับเรื่องราวร้องทุกข์และหารือ ประเด็นปัญหาของลูกจ้างบริษัทอิตัลไทยมารีน จำกัด กรณีนายจ้างเลิกจ้างและไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

...ผลการหารือ..มอบหมายให้ กรมสวัสดิกการและคุ้มครองแรงงาน นัดนายจ้างและลูกจ้างมาหาข้อตกลงรวม ในวันจันทร์ ที่ 22 กุมภาพันธ์ 2564 เวลา 13.00 น. ณ.สำนักงานสวัสดิการฯ จังหวัดสมุทรปราการ

More...