แถลงการณ์
ตามที่ พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้เสนอร่างพระราชบัญญัติเงินทดแทน (ฉบับที่..) พ.ศ. .... เข้าสู่การพิจารณา สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2561 ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาของคณะกรรมาธิการวิสามัญ ซึ่งร่างพระราชบัญญัติเงินทดแทนฉบับดังกล่าว ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับลูกจ้างภาคเอกชนค่อนข้างมาก เช่น เพิ่มเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 60 ของค่าจ้าง เพิ่มเป็น 70 กรณีเสียชีวิตเนื่องจากการทำงาน หรือตามคำสั่งนายจ้างเดิม 8 ปี เป็น 10 ปี ทุพพลภาพเดิมไม่เกิน 15 ปี เป็นไม่น้อยกว่า 15 ปี และขยายคุ้มครองแก่ลูกจ้างของส่วนราชการ ที่มิใช่ข้าราชการและลูกจ้างประจำ (ซึ่งในอดีตจนถึงปัจจุบันลูกจ้างส่วนราชการไม่เคยรับสิทธิประโยชน์เลย กรณีเจ็บป่วยเสียชีวิตเนื่องจากการทำงาน)
ความคาดหวังของลูกจ้างในส่วนราชการ ที่จะเข้าสู่ระบบกองทุนเงินทดแทนตามพระราช บัญญัติเงินทดแทน ซึ่งลูกจ้างของกระทรวง ทบวง กรม ทุกกระทรวง หน่วยงานราชการที่ลูกจ้างขึ้นทะเบียนประกันสังคมจากหน่วยงานของรัฐทั้งหมดประมาณ 9,361 แห่ง จำนวนผู้ประกันตน 904,759 ราย ที่จะมีสิทธิเข้าระบบกองทุนเงินทดแทนได้เป็นบางส่วน และยังมีพนักงานลูกจ้างเหมาบริการอีกจำนวนหนึ่งประมาณ 500,000 คน ที่ไม่สวัสดิการใดๆเลย เช่นประกันสังคม เงินทดแทน (มีเฉพาะค่าจ้างแต่ละเดือน) ลูกจ้างเหล่านี้ เวลาเลิกจ้างไม่ต่อสัญญาจ้างจะทำงานมากี่ปีก็ไม่ได้ค่าชดเชย ซึ่งแตกต่างจากลูกจ้างภาคเอกชนแม้กระทั่งแรงงานต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างแค่วันเดียว เกิดอุบัติเหตุเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานก็ได้สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย เราคนไทยแท้ๆกลับไม่มีกฎหมายรองรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวเลย
และยิ่งไปกว่านั้น ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจ้างพนักงานหรือลูกจ้าง โดยใช้จ่ายจากเงินนอกงบประมาณ ประกาศ ณ วันที่ 18 พฤษภาคม 2561 โดยนายวิสุทธิ์ ศรีสุพรรณ รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ รักษาราชการแทนรัฐมนตรีว่างการกระทรวงการคลังเป็นผู้ลงนามในระเบียบดังกล่าว จึงทำให้พนักงานหรือลูกจ้างชั่วคราวบางส่วนที่มีความหวังจะได้รับการคุ้มครองจากพระราชบัญญัติเงินทดแทน ประกันสังคม ตามตัวเลขที่ไม่เป็นทางการถึง 904,759 ราย ของสำนักงานประกันสังคม และพนักงาน หรือลูกจ้างเหมาบริการส่วนราชการอีกประมาณ 500,000 คน ที่จะได้รับความคุ้มครองขยายขอบเขตการบังคับใช้พระราชบัญญัติเงินทดแทนและประกันสังคม
ดังนั้น เพื่อเป็นขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรของรัฐ ลูกจ้างส่วนราชการ จึงขอความกรุณาจาก ฯพณฯ พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีได้สั่งการเพื่อการปฏิรูป ลดความเหลื่อมล้ำการจ้างงานลูกจ้างส่วนราชการทุกประเภท อย่างน้อยต้องได้รับความคุ้มครองจากกฎหมาย 3 ฉบับ ดังนี้
1. พระราชบัญญัติประกันสังคม 2533
2. พระราชบัญญัติเงินทดแทน 2537
3. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541