สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย เครือข่ายประกันสังคมคนทำงาน (คปค.) องค์กรแรงงาน และภาคีเครือข่าย ได้มีข้อเสนอต่อท่านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ต่อมาเมื่อวันที่ ๖ ธันวาคม ๒๕๖๒ ท่านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้มอบหมายให้ปลัดกระทรวงแรงงานเข้าร่วมประชุมหารือเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าว ๒ ประเด็น ดังนี้
ข้อ ๑. ปฏิรูปเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ผู้ประกันตน
- กรณีลูกจ้าง(ผู้ประกันตน) ถูกเลิกจ้าง ลาออกจากงาน หรือพ้นจากการเป็นลูกจ้าง ไม่ว่ากรณีใดๆให้ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานในอัตราเดียวร้อยละ ๗๕ ของค่าจ้างระยะเวลาจ่าย ๑๘๐ วัน
ข้อ ๒. รัฐต้องจัดสรรงบประมาณเพิ่ม“กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ๑,๐๐๐ ล้านบาทในปีงบประมาณ ๒๕๖๓
- ขยายวงเงินช่วยเหลือลูกจ้างในกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าจ้าง หรือเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ (ฉบับที่ ๗) แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.๒๕๖๒ โดยมีหลักเกณฑ์ ดังนี้
ทำงานครบ ๑๒๐ วัน แต่ไม่ครบ ๓ ปี จ่ายให้ ๙๐ วัน
ทำงานครบ ๓ ปี แต่ไม่ครบ ๑๐ ปี จ่ายให้ ๑๘๐ วัน
ทำงานครบ ๑๐ ปี แต่ไม่ครบ ๒๐ ปี จ่ายให้ ๒๔๐ วัน
ทำงานครบ ๒๐ ปี ขึ้นไป จ่ายให้ ๓๐๐ วัน