| ลำดับ |
นโยบาย |
รายละเอียด |
ผู้รับผิดชอบ |
ประเมินผล |
| 1 |
เผยแพร่ความรู้ด้านแรงงานต่อสมาชิกและสาธารณชน
|
ประชุมกรรมการบริหารสภาฯ พร้อมเผยแพร่ข่าวสารให้สมาชิกทราบเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงาน เช่น สมาชิกถูกกระทำอันไม่เป็นธรรม (ม. 121122,123 พ.ร.บ.ฯ 2518)
|
กรรมการสภาฯ , ที่ปรึกษา และเจ้าหน้าที่สำนักงาน |
ทุกๆ 3 เดือน |
| 2 |
รณรงค์การลดอุบัติเหตุ และโรคจากการทำงาน |
รณรงค์ให้ลูกจ้างลดอุบัติเหตุจากการทำงาน เช่นชี้ให้ลูกจ้างได้ประโยชน์จากการไม่มีอุบัติเหตุจากการทำงานแล้ว ลูกจ้างได้อะไร และนายจ้างได้อะไร (นายจ้างลดเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน) พร้อมแนะนำลูกจ้างให้รู้สารพิษต่าง ๆ ที่ก่อให้เกิดโรคจากการทำงานฯ |
กรรมการสภาฯ , ที่ปรึกษา และเจ้าหน้าที่สำนักงาน |
ทุกๆ 3 เดือน |
| 3 |
ส่งเสริมการศึกษา จัดอบรม และพัฒนาฝีมือแรงงาน |
จัดอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เช่น พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ . พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518, ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน ฯลฯ พร้อมให้ความรู้ด้านการพัฒนาฝีมือแรงงาน
|
หัวหน้าฝ่ายการศึกษาและเจ้าหน้าที่ทุกคน |
ทุก ๆ 1 เดือน |
| 4 |
ส่งเสริมด้านแรงงานสัมพันธ์ |
ส่งเสริมให้มีการใช้ระบบแรงงานสัมพันธ์
ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หรือต่อลูกจ้างด้วยกัน |
กรรมการสภาฯ , ที่ปรึกษา และเจ้าหน้าที่สำนักงาน |
ทุก ๆ 1 เดือน |
| 5 |
รณรงค์ และหามาตรการป้องกันด้านยาเสพติดผู้ใช้แรงงาน |
รณรงค์ให้ลูกจ้างห่างไกลยาเสพติดให้โทษ เช่น ยาบ้า ฯลฯ |
สภาฯ , สหภาพแรงงานทุกแห่งในสังกัดและสมาชิก |
ทุก ๆ 1 เดือน |
| 6 |
ขยายการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ทุกภาคส่วนของแรงงานในสถานประกอบกิจการ |
ขยายการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เพื่อให้องค์กรของสภาฯ เติบโต และมีความเข้มแข็ง |
ฝ่ายจัดตั้งฯ หรือฝ่ายจัดหาสมาชิก |
ทุก ๆ 1 เดือน |
| 7 |
มาตรการป้องกันการเลิกจ้าง และช่วยเหลือลูกจ้างให้ได้รับความเป็นธรรมและยั่งยืน |
หามาตรการป้องกันการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงภาวะวิกฤตทางเศรษฐกิจและให้การช่วยเหลือลูกจ้างที่ถูกนายจ้างเลิกจ้าง ให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย |
สภาฯ , สหภาพแรงงานทุกแห่งในสังกัด |
ทุก ๆ 3 เดือน |
| 8 |
รณรงค์ให้ลูกจ้างใช้ชีวิตแบบเศรษฐกิจพอเพียง กับสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบัน |
แนะนำลูกจ้างให้รู้จักประหยัดในสถานการณ์เศรษฐกิจที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ที่มีผลกระทบกับลูกจ้างอย่างรุนแรง |
สภาฯ , สหภาพแรงงานทุกแห่งในสังกัด |
ทุก ๆ 3 เดือน |
| 9 |
ร่วมกับสภาองค์การลูกจ้างต่าง ๆ เพื่อผลักดันให้รัฐบาลออกกฎหมายแรงงานที่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง |
เพื่อให้สภาองค์การลูกจ้างเป็นเอกภาพ และมีความเข้มแข็ง เพื่อผลักดันให้รัฐบาลออกกฎหมายแรงงานที่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง |
คณะกรรมการบริหารสภาฯ |
ทุก ๆ 3 เดือน |
| 10 |
จัดตั้งกองทุนเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างที่ด้อยโอกาส |
สถานการณ์ในขณะนี้นายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้างจำนวนมาก จะเห็นได้ว่าในช่วงเดือนธันวาคม 2551 เป็นต้นมา สภาฯโดยกรรมการ, ที่ปรึกษา ออกไปช่วยเหลือลูกจ้าง ไม่ว่าจะในนิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง หรือนิคมอุตสาหกรรมโรจนะ จ.พระนครศรีอยุธยา และอื่นๆ |
คณะกรรมการบริหารสภาฯ พร้อมคณะที่ปรึกษา
|
ทุก ๆ 1 เดือน |
