ReadyPlanet.com
dot dot
การขอเสนอแก้ไขปรับปรุงเพิ่มเติม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 article

องค์การแรงงานแห่งประเทศไทย (อรท.) จัดโดยคณะทำงานโครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตในสถานประกอบกิจการ ได้มีการจัดการประชุมเสวนาร่วมกับ แผนงานพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน (สสส.) และผู้แทน ๗ สภาองค์การลูกจ้างจำนวน ๔ ครั้ง (เริ่มตั้งแต่วันที่ ๒๒ มกราคม ๒๕๕๕) ดังมีรายชื่อต่อไปนี้

 ๑. นายมนัส  โกศล  ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๒. นายบรรจง  บุญรัตน์  ประธานสภาองค์การลูกจ้างสภาศูนย์กลางแห่งประเทศไทย

๓. นายอุดมศักดิ์  บุพนิมิตร  ประธานสภาองค์การลูกจ้างองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย

๔. นายบรรชา  ประสิทธิ์สันต์  ประธานสภาองค์การลูกจ้างสภาลูกจ้างแห่งชาติ

๕. นายประกาย  วิเศษวิสัย  รองประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๖. นายมงคล  ธนกัญญา  รองประธานสภาองค์การลูกจ้างสภายานยนต์แห่งประเทศไทย

๗. นายธีระบูลย์  ไชยสิริรัตนกุล  รองประธานสภาองค์การลูกจ้างสภายานยนต์แห่งประเทศไทย

๘. นายนิคม  สองคร  เลขาธิการสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๙. นายมานิตย์  พรหมการีย์กุล  เลขาธิการสภาองค์การลูกจ้างสภายานยนต์แห่งประเทศไทย

๑๐. นายธีระวิทย์  วงศ์เพชร  เลขาธิการสหภาพแรงงาน ฮอนด้า แห่งประเทศไทย

๑๑. นายธงชัย  สิทธิเดช  เลขาธิการสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย (สาขาพระนครศรีอยุธยา)

๑๒. นายธีรภัทร  ดวงจิตต์  ฝ่ายความปลอดภัยฯ สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๑๓. นางนลิน  อ่ำสวัสดิ์  เหรัญญิกสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๑๔. นายภาคภูมิ  สุกใส  ฝ่ายการศึกษาสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๑๕. นายประสิทธิ์  ภูมิประสาท  ฝ่ายจัดหาสมาชิกและจัดตั้งสหภาพแรงงาน สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๑๖. นายอมรฤทธิ์  แสงยะรักษ์  สหพันธ์ชิ้นส่วนยานยนต์ 

๑๗. นายบุญฤทธิ์  ธนโกเศศ  ประธานสหภาพแรงงาน ไดโด

๑๘. นายสามารถ  สีดอกไม้  รองประธานสหภาพแรงงานนิคอน  ประเทศไทย

๑๙. นายสพรั่ง  มีประดับ  คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย

๒๐. นายบุญสม  ทาวิจิตร  คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย

๒๑. นายบัณฑิตย์  ธนชัยเศรษฐวุฒิ  มูลนิธิอารมณ์  พงศ์พงัน

๒๒. นายศรศาสตร์  นาเมืองรักษ์  ทนายความประจำสภาฯ พัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๒๓. นายทองคำ  แดงสกุล  ที่ปรึกษาสภาฯพัฒนาแรงงานแ่ห่งประเทศไทย

๒๔. นายสุรพงษ์  พรมทะนา  ฝ่ายประสานงานโครงการฯ

๒๕. นายมงคล  วรรณสุทธิ์  ฝ่ายติดตามประเมินผลโครงการฯ

๒๖. นางสาวฐิติรัชต์  คนคม  เลขานุการโครงการฯ

 โดยได้แต่งตั้งคณะกรรมการยกร่างกฎหมายจำนวน ๑๑ คน เพื่อหาข้อสรุปการพิจารณาแก้ไขเพิ่มเติม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ดังมีรายชื่อต่อไปนี้

๑. นายนิคม  สองคร  เลขาธิการสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๒. นายศรศาสตร์  นาเมืองรักษ์  ทนายความประจำสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย

๓. นายบรรจง  บุญรัตน์  ประธานสภาองค์การลูกจ้างสภาศูนย์กลางแห่งประเทศไทย

๔. นายมงคล  ธนกัญญา  สมาพันธ์แรงงานยานยนต์กลุ่ม อี ซูซุ แห่งประเทศไทย

๕. นายสาโรจน์  ฉัตรฉายา  สภาองค์การลูกจ้่่างสภาเสรีแห่งชาติ

๖. นายธีระวิทย์  วงศ์เพชร  เลขาธิการสหภาพแรงงาน ฮอนด้า แห่งประเทศไทย

๗. นายอมรฤทธิ์  แสงยะรักษ์  สหพันธ์แรงงานชิ้นส่วนยานยนต์แห่งประเทศไทย

๘. นายบัณฑิตย์  ธนชัยเศรษฐวุฒิ นักวิชาการจาก มูลนิธิอารมณ์ พงศ์พงัน

๙. นายมานิตย์  พรหมการีย์กูล  เลขาธิการสภาองค์การลูกจ้างสภายานยนต์แห่งประเทศไทย

๑๐. นายบรรชา  ประสิทธิ์สันต์  สภาองค์การลูกจ้างสภาลูกจ้างแห่งชาติ

๑๑. นายอุดมศักดิ์  บุพนิมิตร  สภาองค์การลูกจ้างสภาองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย

ได้สรุปการพิจารณาแก้ไขปรับปรุงเพิ่มเติม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มีรายละเอียดดังต่อไปนี้

 

ลำดับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ......

 

 

 

 

 

 

 

มาตรา ๔  พระราชบัญญัตินี้มิให้ใช้บังคับแก่

(๑) ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาคและราชการส่วนท้องถิ่น

(๒) รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ นอกจากกรณีตามวรรคหนึ่ง จะออกกฎกระทรวงมิให้ใช้บังคับพระราชบัญญัตินี้ ทั้งหมดหรือแต่บางส่วนแก่นายจ้างประเภทหนึ่งประเภทใดก็ได้

 

 

 

มาตรา ๔  พระราชบัญญัตินี้มิใช้บังคับแก่

(๑) ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องถิ่น

(๒) รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์

"(๓) ยกเว้นหน่วยงาน (๑)(๒) เป็นผู้มอบหมายให้บุคคลหนึ่งบุคคลใดเป็นผู้จัดหาคนมาทำงาน อันมิใช่การประกอบธุรกิจ จัดหางาน ซึ่งงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดอยู่ในความรับผิดชอบของหน่วยงานผู้มอบหมายดังกล่าวให้นำบทบัญญัติในมาตรา ๑๑/๑ มาใช้บังคับตามพระราชบัญญัตินี้โดยอนุโลม"

    นอกจากนี้กรณีตามวรรคหนึ่ง จะออกกฎกระทรวงมิให้ใช้บังคับพระราชบัญญัตินี้ ทั้งหมดหรือแต่บางส่วนแต่นายจ้างประเภทหนึ่งประเภทใดก็ได้

 ๒

 

 

 

 

 

 มาตรา ๕  ในพระราชบัญญัตินี้

.............................................................

"ค่าจ้างในวันทำงาน" หมายความว่า ค่าจ้างที่จ่ายสำหรับการทำงานเต็มเวลาการทำงานปกติ

"อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ" หมายความว่า อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดตามพระราชบัญญัตินี้

...............................................................

 มาตรา ๕  ในพระราชบัญญัตินี้

.............................................................

"ค่าจ้างในวันทำงาน" หมายความว่า ค่าจ้างที่จ่ายสำหรับการทำงานเต็มเวลาการทำงานปกติ

"อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ" หมายความว่า อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดตามพระราชบัญญัตินี้ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแรกเข้า ขั้นต่ำไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน

..............................................................

 

 

 

 

 

 

 

มาตรา ๑๓  ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอนรับมรดกหรือด้วยประการอื่นใด หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมเช่นใดให้ลูกจ้างมีสิทธิเช่นว่านั้นต่อไป และให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ

 

 

 

มาตรา ๑๓  ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอน รับมรดกหรือด้วยประการอื่นใด หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิม เช่นใดให้ลูกจ้างมีสิทธิเช่นว่านั้นต่อไป และให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ประสงค์จะเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอน รับมรดกหรือด้วยประการอื่นใด หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด ตามวรรคแรกให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างและจ่ายค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๑๑๘

มาตรา ๓๔  ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้ิอบังคับเกี่ยวกับการทำงาน มาตรา ๓๔  ใหุ้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่าหกวันทำงานต่อปีและให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลที่ลา

 

มาตรา ๔๑  ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวัน

 วันลาตามวรรคหนึ่ง ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย

มาตรา ๔๑  ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตรและเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวัน

วันลาตามวรรค์หนึ่ง ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย

 

มาตรา ๕๙ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตร เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน  มาตรา ๕๙  ใ้ห้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้หญิงในวันลา เพื่อตรวจรักษาสุขภาพก่อนคลอดบุตรและเพื่อคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินเก้าสิบวัน

 

 

 

 

มาตรา ๗๕  ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้างจนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัยต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน

     ให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไม่น้อยกว่าสามวันทำการ

มาตรา ๗๕  ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้างจนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ ซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัยต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่า ค่าจ้างในวันทำงาน ที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน

    ให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไม่น้อยกว่า ห้าวันทำการ

 

มาตรา ๑๐๘  ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังต่อไปนี้...... มาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป หรือลูกจ้างต่างด้าวอย่างน้อยสิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบัีงคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย และภาษาประจำชาติของลูกจ้างต่างด้าวนั้น และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังต่อไปนี้ ...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

มาตรา ๑๑๘  ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้ 

(๑) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๒) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๓) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๔) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้น ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้าย สำหรับบลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๕) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับบลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย .....

 

มาตรา ๑๑๘  ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างดังต่อไปนี้

(๑) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน หกสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๒) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ไปจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๓) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยหกสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยหกสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๔) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสี่ร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสี่ร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(๕) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าอัตราสุดท้ายหกร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหกร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึงได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ....

๑๐

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

มาตรา ๑๑๙  นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้

(๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

(๒) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

(๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

(๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน

    หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

(๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่้่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร

(๖) ได้รับโื๋ทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่้สุดให้จำคุก

            ในกรณี(๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

           การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้

 มาตรา ๑๑๙  นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่้งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้

(๑)  ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

(๒)  จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อย่างร้ายแรง

(๓)  ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

(๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างจำเป็นต้องตักเตือน

      หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

(๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหุตอันสมควร

(๖) (ยกเลิก) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

        ในกรณี(๖)ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

         การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้

๑๑

 

 

 

 

มาตรา ๑๒๐  ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วยให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างใด้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้างหรือวันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ แล้วแต่กรณีโดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๑๑๘ ....

มาตรา ๑๒๐   ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น หรือย้ายลูกจ้างไปทำงาน ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการหรือย้ายลูกจ้างไปทำงาน ณ สถานที่อื่น ในการนี้ ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานด้วย ให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้างหรือวันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ หรือย้ายลูกจ้างไปทำงาน ณ สถานที่อื่น แล้วแต่กรณีโดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๑๑๘....

๑๒

 

มาตรา ๑๒๖   ให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตายหรือในกรณีอื่นตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มาตรา ๑๒๖   ให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตายหรือเหตุภัยพิบัติ หรือในกรณีอื่นตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

๑๓

 

 

 

 

 

 

 

 

 

มาตรา ๑๓๙  ในการปฏิบัติการตามหน้าที่ให้พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจดังต่อไปนี้

(๑)  เข้าไปในสถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง และสถานที่ทำงานของลูกจ้างในเวลาทำการ เพื่อตรวจสภาพการทำงานของลูกจ้างและสภาพการจ้างสอบถามข้อเท็จจริง ถ่ายภาพถ่ายสำเนาเอกสารที่เกี่ยวกับการจ้าง การจ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และทะเบียนลูกจ้าง เก็บตัวอย่างวัสดุหรือผลิตภัณฑ์เพื่อวิเคราะห์เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน และกระทำการอย่างอื่นเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงในอันที่จะปฏิบัติการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัตินี้

(๒) มีหนังสือสอบถามหรือเรียกนายจ้าง ลูกจ้าง หรือบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องมาชี้แจงข้อเท็จจริง หรือให้ส่งสิ่งของหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบการพิจารณา

(๓) มีคำสั่งเป็นหนังสือให้นายจ้างหรือลูกจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องตามพระราชบัญญัตินี้

มาตรา ๑๓๙  ในการปฏิบัติการตามหน้าที่ให้พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจดังต่อไปนี้

(๑)  เข้าไปในสถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง และสถานที่ทำงานของลูกจ้างในเวลาทำการ เพื่อตรวจสภาพการทำงานของลูกจ้างและสภาพการจ้างสอบถามข้อเท็จจริง ถ่ายภาพถ่ายสำเนาเอกสารที่เกี่ยวกับการจ้าง การจ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และทะเบียนลูกจ้าง เก็บตัวอย่างวัสดุหรือผลิตภัณฑ์เพื่อวิเคราะห์เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน และกระทำการอย่างอื่นเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงในอันที่จะปฏิบัติการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัตินี้

  การดำเนินการตาม (๑) พนักงานตรวจแรงงานต้องแจ้งให้สหภาพแรงงาน คณะกรรมการลูกจ้าง คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ หรือคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในสถานประกอบการ มีส่วนร่วมตรวจสถานที่ทำงาน สภาพการจ้างและการทำงานของลูกจ้าง และนำเสนอข้อเท็จจริงต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย

(๒) มีหนังสือสอบถามหรือเรียกนายจ้าง ลูกจ้าง หรือบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องมาชี้แจงข้อเท็จจริง หรือให้ส่งสิ่งของหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบการพิจารณา

(๓) มีคำสั่งเป็นหนังสือให้นายจ้างหรือลูกจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องตามพระราชบัญญัตินี้

 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มรายละเอียดผู้สนับสนุนร่างพรบ.




กิจกรรม สพท.

บรรยากาศงานประชุมใหญ่สามัญประจำ ครั้งที่ 21/2556 article
นัดประชุมวิสามัญ สร.ชิปโปโมลด์ส article
สภาฯ กำหนดจัดงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่ 21/2556 article
คณะกรรมการบริหารสภาฯ เข้าร่วมสัมมนา
ประชุมคณะกรรมการองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย
ประธานและเลขาฯสภาฯ เข้าร่วมประชุมกับคณะกรรมการปฏิรูปกฎหมาย article
อบรมสัมมนา ของสำนักความปลอดภัย
สพท.จัดโครงการสัมมนา เรื่อง "การพัฒนาประสิทธิภาพแรงงาน เพื่อก้าวสู่..AEC" article
เชิญประชุมคณะอนุกรรมการวันแรงงานแห่งชาติประจำปี 2556
เชิญประชุมคณะกรรมการสภาฯ ครั้งที่ 3/2556
ประชุมคณะกรรมการบริหารสภาฯ ครั้งที่ 1/2556 article
งานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2556 article
บรรยกาศในงานประชุมใหญ่้สามัญประจำปี 2556 ของสร.ไทยการ์เมนต์ ประเทศไทย article
แจ้งงานประชุมใหญ่ article
งานประชุมใหญ่สภาฯ ครบรอบ 20 ปี article
สพท. จัดงานเลี้ยงสังสรรค์วันขึ้นปีใหม่ article
สภาฯพัฒนา ร่วมกับ ประกันสังคม จ.สมุทรปราการ จัดประชาสัมพันธ์ ประกันสังคม ม.40 article
บรรยากาศงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2555 สร.อวาจิ แห่งประเทศไทย article
สภาฯ สาขาปราจีนบุรี จัดสัมมนานอกสถานที่ article
งานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2555 สร.ซิกซอน แห่งประเทศไทย
ขอแจ้งกำหนดการเืลือกตั้งผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการตามพรบ.ความปลอดภัยฯ article
เชิญประชุมคณะกรรมการสภาฯ article
การประชุมประชาพิจารณ์ การขอเสนอแก้ไขพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 article
จัดอบรมให้ความรู้กับกรรมการสหภาพแรงงานฯ ร่วมกับกรมสวัสดิการฯ article
ร่วมงานสงกรานต์ article
สภาฯพัฒนา ร่วมกับ อรท. และสสส. เสนอแก้ไขพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ article
งานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่ 19/2554 article
มอบของขวัญปีใหม่ พร้อมรับคำอวยพรจากประธานสภาฯ article
โครงการสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมโครงการโรงงานสีขาว
กำหนดจัดโครงการสร้างและพัฒนานักสื่อสารแรงงาน article
เชิญประชุมคณะกรรมการบริหารและที่ปรึกษาสภาฯ article
งานสัมมนา article
สพท. ช่วยเหลือผู้ประสบภัยน้ำท่วม article
งานประชุมใหญ่สร.อัญมณีฯ
พิธีปิดการแข่งขันกีฬา สภาฯ สาขาพระนครศรีอยุธยา
ประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2554 ของสร.ซิปโปโมลด์ ประเทศไทย article
พิธีเปิดงานแข่งขันกีฬา (สภาฯสาขาพระนครศรีอยุธยา) article
จัดโครงการสัมมนาให้กับกรรมการสหภาพแรงงาน article
จัดสรรตำแหน่งคณะกรรมการบริหารงานสภาฯ (สาขาปราจีนบุรี) article
ประชุมใหญ๋สามัญประจำปี 2554 ของสร.แอล แอนด์ อี และในเครือ article
ประชุมวิสามัญ ของสร.โอเชียนกลาส article
กิจกรรมวันแรงงานแห่งชาติ 1 พ.ค. 54 article
เชิญประชุมคณะกรรมการสภาฯทุกท่าน article
ร่วมงานพีธีรดน้ำดำหัว เนื่องในเทศกาลสงกรานต์ article
งานอบรมสัมมนากรรมการบริหาร และสมาชิกสหภาพแรงงานสังกัดสภาฯ
บรรยากาศงานส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ 2554 article
งานกีฬาสภาฯ พัฒนาฯ คัพครั้งที่ 8/2553 article
จัดงานวันพ่อแห่งชาติ ณ หมู่บ้านชลเทพ - นิลุบล article
งานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2553 ประจำเดือนธันวาคม 53 มีดังนี้ article
งานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ของสร.ไทยนิปอนสตีล article
บรรยากาศงานทอดกฐินสามัคคี article
คณะกรรมการสภาฯ เข้าพบปลัดกระทรวงแรงงานคนใหม่ article
ศาลแรงงานกลาง เผยแพร่ความรู้หลักสูตร"การระงับข้อพิพาทแรงงานในองค์กรโดยการไกล่เกลี่ย" article
สัมมนาต้านภัยยาเสพติด อ.หัวหิน ประจวบคีรีขันธ์ article
สภาฯ จัดโครงการเสวนาเรื่อง พรบ.ความปลอดภัย อาชีวอนามัย... article
กระทรวงแรงงานเชิญอนุกรรมการฯเยี่ยมชมสถานประกอบกิจการ
สหภาพแรงงาน เอเซียการ์เมนต์ จัดงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2553 article
ประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2553 ของสหภาพแรงงาน แอล แอนด์ อี และในเครือ article
บรรยากาศงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2553 ของสหภาพแรงงาน เอนไกไทย article
บรรยายกาศงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2553 ของสหภาพแรงงานมินซันอินเตอร์ไพรส์ article
สภาฯ ร่วมกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จัดอบรมโครงการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ ปี 53 article
บรรยากาศพิธีปิดงานกีฬาสภาฯพัฒนาฯ คัพ(สาขาพระนครศรีอยุธยา)ครั้งที่ 1/2553 article
งานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่ 2/2553 ของสร. ซิกซอน แห่งประเทศไทย article
เรียนเชิญเข้าร่วมงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2553 ของสหภาพแรงงานไทยเซเซน ประเทศไทย article
บรรยากาศการประชาสัมพันธ์โครงการ "การประกันสังคม" มาตรา 40 article
กำหนดการประชุมคณะกรรมการบริหารสภาฯ ครั้งที่ 3/2553 article
บรรยากาศในงานพิธีรดน้ำดำหัว ประเพณีวันสงกรานต์ article
บรรยากาศในงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2553 ของสหภาพแรงงานซันโย แห่งประเทศไทย article
บรรยากาศงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่ 6/2553 ของสหภาพแรงงาน จงเลิศล้ำ article
บรรยากาศการอบรมประกันสังคมให้กับพนักงานบริษัท ไทยแลนด์ฟีชเชอรี่ จำกัด article
ประธานสภาฯ เดินทางไปร่วมงานบวช article
งานประชุมใหญ่ สร.ผู้ผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ แห่งประเทศไทย article
ประชุมใหญ่ สร.ฟีนิกส์ ประเทศไทย article
ประชุมสัมมนาสมาชิกพรรค ปชป. article
ประชุมคณะกรรมการบริหารสภาฯ ประจำเดือน ก.พ. 53 article
สหภาพแรงงาน โอวัลติน แห่งประเทศไทย กำหนดจัดงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่ 20/2552 article
งานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่ 10/2552 ของสหภาพแรงงานไทยแลนด์ ฟีชเชอรี่ article
บรรยากาศการจัดงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่ 17/2552 สภาฯพัฒนา article
งานกีฬา(ฟุตบอลชาย) สภาฯ พัฒนาคัพ ครั้งที่ 7/2552 article
Headline
Headline
บรรยากาศในงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ของสร.ผู้ผลิตอัญมณีฯ article
ประธานสภาฯ พร้อมคณะกรรมการไปร่วมงานประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งแรก/2552 ของสหภาพแรงงานโอกิ ฯ article
ประธานสภาฯ พร้อมคณะกรรมการมอบเงินบริจาคให้พนักงานบริษัท นิคอนฯ article
ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงเดือดร้อนหนัก
กำหนดการจัดสัมมนา article
ประธานสภาฯ และคณะเดินทางไป เรื่อง บรรยายการบริหารสหภาพให้กับสภาฯสาขา article
กิจกรรมวันแรงงานแห่งชาติ article
คณะกรรรมการบริหารสภาฯ ประชุมประจำเดือน มีนาคม 2552 article
การแข่งขันกีฬาประจำปี 2552 article
จัดสัมมนาประจำปี 2552 article
ประชุมใหญ่สามัญประจำปี ครั้งที่ 16/2551 article



dot
เกี่ยวกับ สพท.
dot
bulletประวัติความเป็นมา
bulletวิสัยทัศน์
bulletนโยบาย
bulletคณะกรรมการบริหาร
bulletคณะที่ปรึกษา
bulletเจ้าหน้าที่สภาฯ
dot
ทั่วไป
dot
bulletกฎหมาย
bulletค่าจ้างขั้นต่ำ
bulletกิจกรรมสภาฯ
bulletกิจกรรมสภาพแรงงาน
bulletปรึกษาคดีแรงงาน
bulletถาม - ตอบ
bulletสรุปสาระสำัคัญเปรียบเทียบพรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 กับร่างพรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่..) พ.ศ....(ฉบับผู้ใช้แรงงาน)


กระทรวงแรงงาน
ฐานเศรษฐกิจ
ข่าวสด
ค้นหา


Copyright © 2010 All Rights Reserved.
สภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย
เลขที่ 25/59 ซ.วิภาวิลล์แมนชั่น ถ.สุขุมวิท
ต.ปากน้ำ อ.เมือง จ.สมุทรปราการ 10270
โทร.02-7552165 โทรสาร 02-7565346 กด 0
Email : ctl_manas@hotmail.com
http://www.ctl.or.th